تصویر
اعتبار…استفانی رینولدز برای نیویورک تایمز

حدود 10 هزار کارگر اتحادیه در Deere & Company سازنده تجهیزات مزرعه پس از رد کامل پیشنهاد قرارداد مذاکره کنندگان اتحادیه کارگران خودروی متحد با این شرکت ، اعتصاب کردند.

چاک براونینگ ، مدیر کشاورزی اتحادیه در بیانیه ای گفت: “اعضای ما در جان دییر به دلیل توانایی خود در امرار معاش مناسب ، بازنشستگی شایسته و ایجاد قوانین کار عادلانه اعتصاب می کنند.” ما متعهد به مذاکره تا رسیدن به اهداف اعضا هستیم. “

مهلت اعتصاب روز یکشنبه پس از اعلام اتحادیه اعلام شد که اعضای آن به رد توافقنامه ای که انتظار می رود در 1 اکتبر با تراکتورساز جان دیر ، برسد ، رأی منفی دادند. مذاکره کنندگان اتحادیه این پیشنهاد را به عنوان “مزایای اقتصادی قابل توجه” و “بالاترین کیفیت خدمات درمانی در صنعت” توصیف کرده اند.

با این حال ، کارگران ، که در دهها مرکز عمدتا در آیووا و ایلینوی مستقر شده اند ، از این معامله به دلیل افزایش ناکافی حقوق ، به دلیل محروم کردن حقوق بازنشستگی سنتی به کارکنان جدید انتقاد کرده و برنامه تشویقی را که بسیار خسیس می دانند ، بهبود ندادند.

کریس لورسن ، کارگر کارخانه جان دییر در اتموا ، آیووا ، می گوید: “ما هرگز تا به انتها نرسیده ایم.”

آقای لورسن سود Deere & Company – که امسال در مسیر ثبت نزدیک به 6 میلیارد دلار است – و همچنین قیمت های نسبتا بالای کالاهای کشاورزی و تنگناهای زنجیره تامین ناشی از همه گیری را ذکر کرد. این یک منبع اهرم برای کارگران است. به

او گفت: “این شرکت چنین پاداش هایی را به دست می آورد ، اما ما در اینجا برای خرده فروشی ها می جنگیم.”

این اعتصاب در حالی صورت می گیرد که بسیاری از کارفرمایان با کمبود کارگران دست و پنجه نرم می کنند و کارگران سراسر کشور تمایل بیشتری برای اعتصاب و سایر اقدامات کارگری دارند.

هفته گذشته ، بیش از 1000 کارگر در Kellogg ، تولید کننده غلات ، اعتصاب کردند و Mondelez International ، که Oreos را تولید می کند ، تابستان امسال اخراج شد. کارگران کمپین های اتحادیه ای معروف را در آمازون و استارباکس اجرا کردند.

بر اساس این قرارداد ، انتظار می رود که دستمزد امسال بسته به دستمزد کارگران 5 یا 6 درصد افزایش یابد و سپس هر کدام 3 درصد در سال 2023 و 2025.

مزایای بازنشستگی سنتی افزایش می یابد اما همچنان برای کارگرانی که بعد از سال 1997 استخدام شده اند به مراتب کمتر از قبل خواهد بود.

ظهور مذاکرات در میان کارگران دارای رتبه و سوابق برای اتحادیه های بین المللی به دلیل مجموعه ای از رسوایی ها در سال های اخیر در ارتباط با فساد و دستمزد اتحادیه ، مشکوک است.

این رسوایی ها منجر به بیش از 15 محکومیت از جمله دو رئیس جمهور اخیر UAW شده است.

اعتبار…ژیل سابری برای نیویورک تایمز

مقامات چینی با وجود تعهدات قبلی خود مبنی بر محدود کردن انتشار گازهای گلخانه ای که باعث تغییرات آب و هوایی می شود ، روز چهارشنبه اعلام کردند که برای استخراج و سوزاندن ذغال سنگ بیشتر سراسری هستند.

از معادنی که بدون مجوز بسته شده اند خواسته شده است که بازگشایی شوند. معادن زغال سنگ و نیروگاه های زغال سنگ که برای تعمیر بسته شده بودند نیز بازگشایی می شوند. مشوق های مالیاتی برای نیروگاه های زغال سنگ در حال تدوین است. نهادهای نظارتی از بانک های چینی خواسته اند تا وام های بیشتری به صنعت زغال سنگ ارائه دهند.

ژائو چنکسین ، دبیرکل کمیسیون توسعه و اصلاحات ملی ، بزرگترین نهاد برنامه ریزی اقتصادی چین ، گفت: “ما تمام تلاش خود را برای افزایش تولید و عرضه زغال سنگ انجام خواهیم داد.”

این تغییرات پاسخی به کمبود برق کشور است و مقدار زغال سنگ قابل استخراج و سوزاندن به زودی به تعیین اینکه آیا پکن می تواند رشد اقتصادی قوی مردم را تحقق بخشد کمک می کند. مردم چین انتظار دارند در ماه های آینده یا نه.

به نظر می رسد سهم تخصیص برق از اواخر ماه گذشته ، زمانی که خاموشی گسترده و قطع برق کارخانه ها را غافلگیر کرد ، تا حدودی کاهش یافته است. اما گرمایش زمستانی به طور رسمی از روز جمعه در شمال شرقی این کشور آغاز می شود و ماه آینده به شمال مرکزی چین ادامه می یابد.

چین با انتخاب های دشواری روبروست. این زغال سنگ بیشتر از سایر نقاط جهان می سوزد و بعد از ایالات متحده مصرف کننده نفت شماره 2 است.

بحران قدرت همچنین یکی از نقاط ضعف استراتژیک چین را آشکار می کند: این یک خوک پرخور و تشنه انرژی است. مقاله را بخوانید

اعتبار…تی جی کرکپاتریک برای نیویورک تایمز

فیس بوک روز سه شنبه به کارمندان خود گفت که برخی گروه های گفتگوی داخلی خود را خصوصی می کند تا نشت اطلاعات را به حداقل برساند.

بسیاری از کارکنان فیس بوک به گروه های بحث آنلاین در محل کار می پیوندند ، یک صفحه پیام داخلی که کارکنان از آن برای برقراری ارتباط و همکاری با یکدیگر استفاده می کنند. در بیانیه روز سه شنبه ، این شرکت گفت که در حال کار بر روی تعدادی از تیم های متمرکز بر ایمنی سکوها و حفاظت از انتخابات است ، منطقه ای که به طور گسترده به عنوان “یکپارچگی” شناخته می شود ، نه به خاطر انتخابات. به دلیل تبلیغات در داخل شرکت ، محدود کردن افرادی که می توانند ببینند و شرکت کنند در موضوعات بحث

این اقدام پس از آن صورت می گیرد که فرانسیس هاوگن ، کارمند سابق ، هزاران صفحه از اسناد داخلی را به نهادهای نظارتی ، قانونگذاران و رسانه ها فاش کرد. اسناد و مدارک نشان می دهد که فیس بوک از برخی آسیب هایی که ایجاد می کند آگاه بوده است. هاوگن ، عضو سابق گروه اطلاعات غلط شهروندان فیس بوک ، شکایت افشاگری را به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ارسال کرد و این ماه به کمیته فرعی سنا شهادت داد.

یک مدیر فنی در اطلاعیه ای که توسط نیویورک تایمز بررسی شد ، نوشت: “همانطور که همه می دانند ، ما در ماه های اخیر شاهد افزایش تعداد نشت های مربوط به صداقت بوده ایم.” “این نشت ها نشان دهنده ظرافت ها و پیچیدگی های مربوط به کار ما نیست و اغلب خارج از زمینه است ، در نتیجه در مورد کار ما در خارج قضاوت اشتباه می شود.”

فیس بوک قبلاً به دلیل فرهنگ باز که مشوق بحث و شفافیت بود ، شناخته می شد ، اما در مواجهه با افشاگری درباره موضوعاتی مانند سخنان مخرب و اطلاعات نادرست ، جانبداری و مواجهه با ناآرامی کارکنان ، یک طرفه شده است. در ماه ژوئیه ، تیم ارتباطات نظرات یک انجمن داخلی را که برای اعلانات کل شرکت استفاده می شد ، مسدود کرد و نوشت: “یکی از درخواست های ما: لطفاً ترک نکنید”.

اندی استون ، سخنگوی فیس بوک ، در بیانیه ای گفت: “افشاگری ها کار تیم های ما را سخت تر می کند ، می تواند کارکنان کار بر روی موضوعات حساس را از خارج در معرض خطر قرار دهد و منجر به سوء تفاهم و سوء تفاهم موضوعات شود.” آقای استون همچنین گفت که فیس بوک ماه ها در حال برنامه ریزی برای تغییر بود.

در بیانیه روز سه شنبه آمده است که فیس بوک قصد دارد چندین گروه بحث آنلاین را برای جلوگیری از افرادی که کار آنها مربوط به ایمنی و امنیت نیست ، تصویب کند. این تغییرات در “ماه های آینده” و “با این امید که بحث در مورد صداقت حساس در انجمن های بسته و سرپرستی شده در آینده انجام شود” رخ خواهد داد. “

در نظرات داخلی که با تایمز به اشتراک گذاشته شد ، برخی از کارکنان از این حرکت حمایت کردند و برخی دیگر از دست دادن شفافیت و همکاری را محکوم کردند. آنها این تغییر را “نتیجه معکوس” و “ناامید کننده” نامیدند ، یکی گفت که این می تواند منجر به نشت بیشتر کارکنان ناراضی شود.

یکی از کارکنان فیس بوک می نویسد: “من فکر می کنم هر کارمند در شرکت باید به عنوان بخشی از نقش روزانه خود با صداقت فکر کند و کار کند ، و ما باید برای پرورش فرهنگ مطلوب تلاش کنیم.” رد افراد متعهد به صداقت ، هم به تلاش فعال برای همکاری آسیب می رساند و هم باعث کاهش انتظارات فرهنگی مبنی بر اینکه صداقت مسئولیت همه است ، می شود. “

مایک ایزاک گزارش مشارکت


0 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

Avatar placeholder

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *